The service provided by Consileon was professional and comprehensive with a very good understanding of our needs and constrains.

Wolfgang Hafenmayer, Managing partner, LGT Venture Philanthropy

Technical quality of staff offered, capability of performing various project roles, as well as motivation and dedication to the project (... [...]

dr Walter Benzing, Head of development B2O, net mobile AG

Technical quality of staff offered, capability of performing roles of developers, lead developers, trainers, team leaders, architects as wel [...]

Karl Lohmann, Itellium Systems & Services GmbH

Firma Consileon Polska jest niezawodnym i godnym zaufania partnerem w biznesie, realizującym usługi z należytą starannością (...)

Waldemar Ściesiek, Dyrektor zarządzający IT, Polski Bank

The team was always highly motivated and professional in every aspect to perform on critical needs of our startup environment.

Denis Benic, Founder of Ink Labs

Młodszy specjalista ds. HR

Marzysz o pracy w HRze? Chyba coś dla Ciebie mam…

Pracuję w Consileon Polska. Projektujemy i tworzymy oprogramowanie dla klientów biznesowych.

Jako konsultanci IT pracujemy z najnowocześniejszymi technologiami. Nasz zespół tworzą specjaliści najwyższej klasy. Jak wskazuje nazwa firmy – prawdziwe Lwy!

Ja odpowiadam za HR. To do mnie należy rekrutowanie najlepszych.

W IT to niełatwe, ale znam się na tym i mogę Cię tego nauczyć.

Bez ciągłego doskonalenia kompetencji, nie bylibyśmy tu, gdzie jesteśmy, a jesteśmy w pierwszej 50tce największych firm konsultingowych IT w Polsce. Do moich zadań należy projektowanie i wspieranie konsultantów w realizacji ścieżek kariery. Te w IT bywają specyficzne, ale ich projektowania i monitorowania także mogę Cię nauczyć.

Jeśli choć trochę znasz branżę IT, to wiesz, że firmy muszą się ogromnie starać, aby najlepsi chcieli w nich pozostać. Nasi konsultanci są z nami od zawsze. Mamy swoje sposoby na unikanie rotacji.

Mogę Ci je zdradzić 😉

HR w IT jest pełen wyzwań; nie toleruje sztampy, nudzą go przetarte szlaki. My, dodatkowo, nie lubimy korporacyjnych rutyn.

Do naszych HRowskich zadań, poza wymienionymi należą także:

– zarządzanie procesem on-boardingu (ciągle nas przybywa),

– budowanie i realizowanie strategii employer-brandingowej,

– projektowanie systemów wspierających budowanie zaangażowania,

– prowadzenie procesów ewaluacji kompetencji,

– wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami,

O wszystkim Ci opowiem, gdy się spotkamy.

Chcesz spróbować? Ok, ale mam kilka wymagań.

Chciałabym, abyś:

– miał/a przynajmniej podstawową wiedzę z obszaru zzl (wykształcenie kierunkowe lub doświadczenie praktyczne),

– posługiwał/a się angielskim na poziomie min. komunikatywnym,

– sprawnie organizował/a własną pracę,

– potrafił/a dobrze poruszać się w mediach społecznościowych i tworzyć do nich treści,

– posiadał/a takie cechy, jak sumienność i proaktywność.

Jeśli dołączysz do stada, możesz się spodziewać:

– nauczymy Cię jak robić HR w IT,

– dobrego wynagrodzenia w oparciu o umowę o pracę,

  • komfortowych warunków pracy; wygodne, dobrze wyposażone biura mieszczące się w Technoparku Pomerania,
  • opłacamy lekcje angielskiego i niemieckiego prowadzone w naszym biurze,
  • i takich oczywistości, jak dostawy świeżych owoców, karta multisport, spotkania integracyjne,

Zainteresowany/a? Aplikuj! Wypełnij formularz rekrutacyjny dostępny pod linkiem.

Do zobaczenia.

Kasia Kunowska

Trwa ładowanie